Perbedaan Antara Kesempatan Kerja Permanen, Temporer dan Kontrak

Perbedaan Antara Kesempatan Kerja Permanen

Ada sejumlah jenis pekerjaan, yang bervariasi sesuai dengan profesi, keahlian yang dibutuhkan dan industri. Tiga kategori pekerjaan paling populer adalah; pekerjaan permanen, sementara dan kontrak, dan masing-masing memiliki sejumlah keunggulan, dan berbagi beberapa kejatuhan. Memahami perbedaan antara jenis-jenis kategori ini adalah penting ketika melamar pekerjaan, karena Anda mungkin menemukan diri Anda dalam sebuah wawancara untuk pekerjaan kontrak 3 bulan, padahal sebenarnya Anda menginginkan karir penuh waktu dan permanen.

Permanen

Posisi permanen adalah posisi yang, begitu ditawarkan kepada kandidat, akan menjadi peran jangka panjang dan hanya akan berakhir ketika karyawan ingin pergi. Lulusan dan profesional dari semua tingkatan manajemen selalu lebih menyukai posisi permanen, karena mereka memberikan keamanan pekerjaan, kemajuan karir dan penghasilan tetap bagi karyawan. Banyak orang yang menentang perubahan dan lebih memilih untuk mengembangkan keterampilan mereka dan meningkatkan karier mereka dalam perusahaan yang sama.

Keuntungan lain dari menjadi karyawan ‘tetap’ adalah skema manfaat yang ditawarkan oleh pemberi kerja. Seringkali, kontrak karyawan sementara tidak dikenakan tunjangan yang sama dengan staf tetap, seperti; perawatan kesehatan, skema pensiun, liburan berbayar, cuti sakit, dan cuti hamil. Dua kelemahan penting dari pekerjaan permanen adalah monoton dan membatasi akses ke jaringan di dalam industri.

Baca juga : Cara Mendapatkan Pekerjaan di Internet Lewat Situs Web Pribadi

Temporer

Bentuk pekerjaan ini mengacu pada karyawan yang dipekerjakan dalam jangka pendek atau ‘sementara’, di mana mereka diharapkan untuk pergi dalam jangka waktu tertentu. Bergantung pada negara dan industri rekrutmen, pekerja sementara juga dikenal sebagai pekerja kontrak, pekerja lepas, sementara dan staf musiman.

Loading...

Tidak seperti pekerjaan permanen, pekerja sementara dapat dipekerjakan paruh waktu atau penuh waktu. Salah satu manfaat utama dari bentuk pekerjaan ini adalah jam kerja yang fleksibel – beberapa karyawan hanya akan diminta 1-2 hari per minggu, dan hanya untuk periode tertentu setiap hari; memungkinkan mereka untuk mempertahankan komitmen mereka yang lain seperti pengaturan universitas atau pengasuhan anak.

Namun, salah satu kelemahan utama dari pekerjaan sementara adalah tingginya tingkat turnover – hanya karena Anda tergoda untuk perusahaan bulan lalu tidak akan menjamin Anda posisi selanjutnya yang tersedia untuk mereka. Namun, tingkat upah pada umumnya baik dan memungkinkan individu untuk memperluas pengalaman kerja mereka secara luas.

Kontrak

Pekerjaan kontrak mengacu pada posisi yang ditawarkan kepada spesialis untuk penyelesaian proyek atau tugas tertentu. Ini berarti bahwa pekerjaan kontrak tidak selalu ditentukan oleh periode waktu tertentu, tetapi lebih kepada keberhasilan pencapaian tujuan yang ditentukan.

Biasanya, kontraktor dibayar dengan tingkat pembayaran tetap atau lump sum, untuk melaksanakan tugas bagi perusahaan. Setelah menyelesaikan tugas, pekerja kontrak akan meninggalkan perusahaan. Jenis posisi ini populer di kalangan profesional TI, insinyur sipil dan arsitek, yang biasanya didaftar untuk keterampilan spesialis dan kualifikasi untuk tugas dan proyek yang kompleks.

Ada banyak keuntungan untuk jenis pekerjaan ini dan dengan ketidakstabilan pasar kerja saat ini; posisi kontrak menjadi semakin populer. Beberapa manfaat pekerjaan kontrak yang paling terkenal meliputi; tingkat pembayaran yang sangat baik, peluang jaringan, fleksibilitas – kemampuan untuk memilih pekerjaan Anda sendiri dan menjadi bos Anda sendiri, secara konsisten mengembangkan keterampilan dan pengalaman, peluang untuk perjalanan.

Di antara banyak manfaat adalah kelemahan keamanan kerja – Anda mungkin menemukan bahwa satu bulan Anda tidak memiliki pekerjaan dan karenanya tidak ada penghasilan untuk menutupi biaya hidup Anda.

Loading...

Be the first to comment on "Perbedaan Antara Kesempatan Kerja Permanen, Temporer dan Kontrak"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*