Temukan keajaiban perawatan kecantikan yang menghidupkan kilau alami Anda. Dalam dunia Beauty & Care disini , keindahan Anda adalah prioritas. Dari produk perawatan kulit yang melembutkan dan menyegarkan hingga kosmetik yang meningkatkan rasa percaya diri, Produk ini hadir untuk merawat Anda dari dalam dan luar.

Dipecat dari pekerjaan – Dipecat mungkin merupakan salah satu pengalaman paling menegangkan yang pernah Anda alami dalam karir Anda, tetapi itu tidak berarti akhir dari perjalanan profesional Anda. Lihat saja J. K. Rowling yang, pada 1980-an, kehilangan pekerjaan sekretarisnya karena dia ketahuan menulis tentang fiksi pada waktu kerjanya. Hari ini, dia adalah salah satu penulis paling produktif di dunia, terkenal karena menulis seri buku Harry Potter, dengan perkiraan kekayaan bersih sebesar £ 650 juta!

Itu tidak berarti Anda akan menjadi jutawan jika Anda mulai menggunakan waktu perusahaan untuk mendapatkan keuntungan pribadi Anda sendiri, namun, tetapi ada cahaya di ujung terowongan (yang tampak seperti sangat panjang).

Dengan kata lain, ada kehidupan setelah dipecat. Dan panduan ini akan membantu Anda mengatasi kehilangan pekerjaan dan membuat hidup dan karier Anda kembali ke jalur yang benar.

1. Menyadari bahwa Anda Tidak Sendirian

Meskipun ini mungkin bukan sebagai hiburan nyata (bisa dimengerti), tetapi Anda bukan orang pertama yang kehilangan pekerjaan mereka dan Anda pasti tidak akan menjadi yang terakhir. Seperti Rowling, banyak orang dipecat dari pekerjaan mereka sebelum mereka menemukan kesuksesan – Oprah Winfrey, Michael Bloomberg, dan almarhum Steve Jobs (yang dipecat dari perusahaannya sendiri!) Adalah contoh yang sangat baik. Dengan kata lain, kehilangan pekerjaan Anda mungkin hanya menjadi berkah tersembunyi.

2. Jangan Blow Up

Reaksi pertama Anda untuk mendengar kata-kata ‘Kami membiarkan Anda pergi’ mungkin akan mengejutkan, takut, atau marah, dan Anda bahkan mungkin tergoda untuk mulai menelepon atasan Anda atau supervisor SDM segala macam nama dan bahkan mungkin mendapatkan fisik. Bahkan jika mereka ‘layak’ melakukannya, penting bagi Anda untuk mengelola emosi dan menjaga ketenangan Anda – betapapun sulitnya. Pada dasarnya, jangan melakukan sesuatu yang nantinya dapat Anda sesali (bahkan jika Anda tidak dapat melihatnya sekarang), karena itu hanya akan berakibat buruk pada Anda dan Anda bahkan mungkin mendapat masalah dengan hukum. Cobalah untuk tidak membakar jembatan apa pun!

3. Cari Tahu Mengapa dan Apa Yang Terjadi Selanjutnya

Pastikan Anda memahami mengapa Anda dilepaskan. Jika alasan pemecatan Anda belum dijelaskan dengan jelas kepada Anda, mintalah klarifikasi. Ini akan membantu Anda menentukan legalitas pemecatan Anda dan apakah Anda memiliki kasus terhadap majikan Anda untuk penghentian salah (lebih lanjut tentang itu nanti). Ini juga bisa menjadi peluang bagus untuk meminta kesempatan kedua atau umpan balik tentang cara meningkatkannya.

Anda juga harus mencari tahu apa yang terjadi selanjutnya: kapan hari terakhir Anda – apakah pemecatan Anda efektif dengan segera? Bagaimana keberangkatan Anda akan dijelaskan ke seluruh perusahaan? Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan untuk bertanya kepada majikan Anda apakah mereka akan mengizinkan Anda untuk kembali setelah semua orang pulang ke rumah pada hari itu untuk mengambil barang-barang Anda tanpa harus berjalan dengan rasa malu.

4. Ketahui Hak Anda

Sangat penting bahwa Anda memahami hak-hak Anda sebagai karyawan dan apa pilihan Anda jika tiba-tiba Anda merasa menganggur.

Secara umum, majikan Anda harus:

Memberi Anda setidaknya pemberitahuan yang tercantum dalam kontrak kerja Anda atau periode pemberitahuan minimum wajib (yang mana lebih lama) – namun, Anda dapat langsung diberhentikan dengan alasan pelanggaran berat (misalnya: Anda melakukan kekerasan terhadap rekan kerja atau klien).
Berikan Anda sebuah pernyataan tertulis yang menjelaskan mengapa Anda dipecat.
Bayar utang Anda (termasuk gaji, bonus, komisi, liburan, dll.) Atau beri Anda ‘bayar sebagai pengganti pemberitahuan’ jika Anda tidak bekerja penuh pemberitahuan.

Majikan Anda memiliki hak untuk memberhentikan Anda jika, misalnya:

Anda tidak dapat melakukan pekerjaan dengan benar, meskipun mereka harus mengikuti prosedur kedisiplinan dan memberi Anda peluang untuk meningkatkan.
Anda memiliki penyakit yang menetap atau lama, meskipun Anda harus diberi waktu yang wajar untuk pulih dan majikan Anda harus mencari cara untuk mendukung Anda. Adalah melanggar hukum untuk memecat Anda karena cacat.
Anda dibuat berlebihan, yaitu: majikan perlu mengurangi tenaga kerja mereka.
Terus mempekerjakan Anda akan melanggar hukum.

Jika Anda memiliki kasus pemecatan yang tidak adil (misalnya, Anda dipecat karena Anda meminta kerja yang fleksibel, bergabung dengan serikat pekerja, mengambil cuti bersalin, ayah atau adopsi, dll.), Anda harus mencoba untuk membicarakan hal-hal dengan majikan Anda pertama. Jika Anda tidak dapat menyelesaikan masalah, Anda biasanya dapat pergi ke pengadilan pekerjaan.

Sangat penting bahwa Anda mencari nasihat hukum jika Anda yakin Anda diberhentikan secara tidak adil atau terpaksa mengundurkan diri dari pekerjaan Anda (ini dikenal sebagai pemberhentian konstruktif). Anda juga dapat berbicara dengan perwakilan serikat Anda jika Anda adalah anggota serikat pekerja.

5. Minta Referensi

Meskipun itu mungkin akan menjadi salah satu hal terakhir di pikiran Anda, penting bahwa Anda meminta referensi sebelum Anda pergi, karena Anda mungkin akan diminta untuk satu di pencarian pekerjaan Anda (perhatikan bahwa majikan Anda tidak perlu harus memberikan kamu satu). Sementara itu, jika Anda khawatir tentang mendapatkan referensi yang buruk, tanyakan kepada perusahaan lama Anda untuk referensi dasar yang hanya menyebutkan jabatan, gaji, dan tanggal kerja Anda. Pada catatan itu, jika pemberi kerja memberi Anda referensi yang buruk, mereka harus dapat mencadangkan apa yang mereka katakan dengan contoh, seperti menyediakan surat peringatan. Jika Anda telah diberi referensi yang tidak adil atau menyesatkan (dan dapat membuktikannya), Anda akan dapat mengklaim kerusakan di pengadilan.

6. Luangkan Waktu untuk Berkabung

Biarkan diri Anda beberapa hari untuk berkabung (kata kunci: beberapa hari – setelah semua, Anda tidak ingin berkubang dalam kesedihan Anda dan biarkan kesedihan Anda menguasai Anda). Luangkan waktu Anda sendiri, jangan hubungi pemberi kerja apa pun selama beberapa hari pertama.

7.Belajar dari kesalahanmu

Salah satu langkah terpenting untuk bergerak dari dipecat adalah belajar dari kesalahan Anda, betapapun besar atau kecilnya mereka. Cobalah jujur dengan diri Anda sebanyak mungkin, dan tanyakan pada diri Anda sendiri seberapa banyak kesalahan yang Anda tanggung, apa yang dapat Anda lakukan dengan cara berbeda dan apakah Anda memprovokasi pemecatan. Jawaban yang Anda dapatkan dari pertanyaan-pertanyaan ini tidak hanya akan membantu Anda mencapai kesepakatan dengan pemecatan Anda dan bergerak maju tetapi juga membuat Anda menjadi individu yang lebih efektif dan sadar diri. Pada catatan itu, cobalah untuk menghindari kesalahan yang harus Anda hadapi selama sisa hidup Anda.

9. Perhatikan Keuangan Anda

Mungkin butuh beberapa waktu sebelum Anda menemukan pekerjaan baru, dan Anda harus selalu menganggap yang terburuk. Sekarang adalah waktu yang tepat untuk mendapatkan keuangan Anda dalam rangka mengurangi pengeluaran dan kemewahan yang tidak perlu, dan memastikan Anda memiliki cukup uang untuk setidaknya selama tiga bulan ke depan. Jika Anda berjuang untuk bertahan hidup secara finansial, Anda mungkin ingin meminta bantuan keluarga dan teman – namun ‘mempermalukan’ Anda pikir itu mungkin. Ingat: ini adalah orang-orang yang peduli untuk Anda dan dengan senang hati akan membantu Anda tanpa berpikir dua kali.