Menerima Tawaran Pekerjaan – Jika Anda seorang pencari kerja yang putus asa, Anda mungkin merasa seperti Anda harus menerima tawaran pekerjaan apa pun, tetapi apakah Anda benar-benar harus melakukannya?.

Mendapatkan pekerjaan bisa sangat sulit tidak peduli seberapa berdedikasi Anda dengan pencarian pekerjaan Anda. Persaingan bisa ganas di zaman sekarang ini, dan itu bisa sangat sulit untuk mendapatkan perhatian Anda dengan mempekerjakan manajer dan perekrut. Banyak pencari kerja yang memenuhi syarat tetap tanpa pekerjaan untuk waktu yang lama yang dapat membuat pencari kerja yang paling sabar gelisah dan mendorong mereka untuk menerima tawaran pekerjaan yang biasanya tidak mereka lakukan.

Tapi, tidak peduli betapa putus asanya Anda, Anda harus berpikir dua kali sebelum menerima tawaran pekerjaan yang meragukan. Pilihan karir yang buruk dapat menghancurkan masa depan profesional Anda. Jika Anda tertarik untuk membuat nama untuk diri Anda sendiri di industri Anda, pastikan bahwa Anda menargetkan perusahaan dengan budaya perusahaan yang kuat dan strategi pertumbuhan konkret untuk karyawan mereka.

Untuk menghindari posisi yang dapat merugikan karir Anda, pastikan Anda secara aktif mencari tanda-tanda peringatan selama wawancara kerja. Berfokuslah untuk mengesankan manajer perekrutan, tetapi juga pastikan bahwa Anda mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk mengambil keputusan.

Lagi pula, Anda tidak ingin berkomitmen dengan perusahaan yang tidak menuju ke mana-mana. Pelajari tanda-tanda mana yang perlu Anda perhatikan agar Anda dapat memastikan keberhasilan karier Anda.

Berikut ini adalah sepuluh tanda yang tidak seharusnya Anda lakukan :

1. Semua Orang Di Kantor Adalah Baru

Tanda peringatan ini hanya berlaku untuk perusahaan yang sudah ada cukup lama tetapi belum mempertahankan karyawan lama, itu pasti tidak berlaku untuk perusahaan baru di mana menurut definisi semua orang perlu menjadi baru.

Banyak yang dapat dikatakan tentang perusahaan yang tidak dapat mempertahankan karyawannya karena kebanyakan orang mencari semacam stabilitas di lingkungan kerja mereka dan tidak semua orang ingin melompat dari pekerjaan ke pekerjaan. Jadi jika perusahaan yang Anda lamar hanya memiliki karyawan baru, itu bisa berarti ada sesuatu yang terjadi di sana.

Baik itu pengelolaan yang buruk, kurangnya peluang pertumbuhan, fasilitas, atau budaya perusahaan yang buruk, Anda pasti tidak ingin terlibat dengan perusahaan ini jadi pastikan Anda tidak menerima tawaran pekerjaan ini.

Tentu saja, Anda tidak akan dapat mengetahui apakah semua orang baru atau tidak kecuali ada yang menyebutkannya, tetapi bahkan jika mereka tidak, Anda selalu dapat menanyakan berapa lama karyawan tertua telah bersama perusahaan.

2. Karyawan Saat Ini Berbohong

Seorang majikan harus selalu berdiri di samping karyawan mereka, terutama di depan orang-orang asing, karena ini menunjukkan dukungannya terhadap timnya, serta pendekatan mereka terhadap manajemen.

Untuk tumbuh dalam lingkungan profesional, Anda memerlukan dukungan dari manajer Anda, dan jika manajer tidak mendukung dari awal, ini bisa berarti hal buruk untuk masa depan Anda. Anda tidak hanya akan berakhir sengsara karena menebak kedua di tempat kerja selalu menghasilkan kecemasan dan stres, tetapi juga karena Anda tidak akan dapat tumbuh menjadi profesional yang Anda inginkan.

3. Perusahaan Tidak Tampak Memiliki Sasaran Spesifik

Menyiapkan perusahaan bukanlah tugas yang mudah, dan itu membutuhkan sumber daya yang sangat besar, itulah mengapa orang yang memulai perusahaan memiliki gagasan yang jelas tentang apa yang ingin mereka capai dalam industri. Visi yang jelas ini adalah tanda profesionalisme dan manajemen yang baik, dan Anda harus selalu berada di belakang perusahaan yang tahu ke mana mereka menuju.

Jika Anda baru saja menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan yang tampaknya hilang, dan Anda tidak tahu ke mana akan pergi, atau jika sasarannya terus berubah dan bergeser dari satu sasaran ke sasaran berikutnya, itu bisa berarti bahwa perusahaan dijalankan oleh orang-orang yang tidak memiliki jiwa kewirausahaan di dalamnya. Bekerja untuk perusahaan seperti itu dapat merugikan peluang Anda untuk menjadi seseorang yang penting dalam industri.

4. Mereka Mencoba Meyakinkan Anda Bahwa Ini Adalah Pekerjaan Impian Anda

Jika Anda merasa bahwa manajer perekrutan mencoba melebih-lebihkan pekerjaan, itu mungkin karena mereka. Jika mereka berjanji kepada Anda bahwa tidak akan ada batasan untuk apa yang dapat Anda lakukan dan bahwa Anda akan menjadi bos Anda sendiri, Anda harus mulai khawatir.

Bahkan jika Anda melamar untuk posisi manajerial dan memiliki pengalaman luas, sikap ini tidak dibenarkan karena setiap orang memerlukan waktu untuk beradaptasi dan atasan yang baik tahu bahwa tidak ada yang dapat memulai dari atas.

Selain itu, Anda harus menjadi orang yang mencoba meyakinkan mereka bahwa Anda adalah apa yang mereka cari. Jika sebaliknya, Anda harus selalu curiga, dan Anda tidak boleh menerima tawaran pekerjaan sebelum menghabiskan waktu membayangi orang lain di perusahaan.

5. Pekerjaan Telah Di iklankan untuk Sementara

Itu mungkin terjadi pada Anda seperti yang terjadi pada kita semua. Anda pergi melalui papan pekerjaan setiap hari, dan ada satu pos pekerjaan yang terus diiklankan. Pada titik tertentu, dan setelah banyak kekecewaan dari aplikasi pekerjaan lain, Anda memutuskan untuk melamar posisi itu dan dipanggil untuk wawancara.

Itu adalah kunci bahwa Anda tetap memperhatikan posisi ini dan bahwa Anda menanyakan semua pertanyaan penting selama wawancara kerja ini karena Anda perlu mengungkap mengapa pekerjaan itu tetap kosong begitu lama sebelum Anda menerima tawaran pekerjaan.

Beberapa lowongan pekerjaan berulang karena pekerjaannya terlalu berat, dan perusahaan tidak dapat menemukan seseorang yang dapat mengambil alih tugas pekerjaan, atau mungkin karena perusahaan sedang memeriksa setiap karyawan yang mencari seseorang yang memenuhi semua persyaratan. Apapun masalahnya, penting bahwa Anda tahu apa yang Anda hadapi sebelum Anda mulai.

6. Tidak Ada Jalur Kemajuan yang Jelas

Perusahaan yang serius melihat karyawan mereka sebagai investasi; mereka tertarik untuk membantu mereka tumbuh karena mereka tahu bahwa ini akan menguntungkan perusahaan juga. Jadi, mereka punya rencana agar karyawan mereka menjadi berpengalaman, tumbuh secara profesional dan membantu perusahaan maju.

Dan inilah mengapa Anda harus mencoba mendapatkan pekerjaan dengan perusahaan yang sesuai dengan uraian ini. Perusahaan yang tidak tertarik untuk membantu karyawannya tumbuh biasanya melihat karyawan mereka sebagai peralatan yang dapat dibuang yang dapat diganti dan gagal untuk memahami bagaimana seorang karyawan yang baik dapat membantu mendorong perusahaan, yang berarti bahwa di perusahaan seperti ini Anda akan dirampas peluang pertumbuhan apa pun.

Untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki rencana untuk Anda tanyakan kepada mereka di mana mereka melihat orang yang akan mereka pekerjakan dalam lima tahun. Jika mereka tidak memiliki jalur yang jelas atau tampaknya benar-benar tidak peduli dengan pertanyaan ini, Anda dapat yakin bahwa perusahaan ini tidak melihat karyawan mereka sebagai investasi.

7. Manajer Perekrutan Tidak Tampak Senang dengan Perusahaan

Perlu diingat bahwa Anda dapat belajar banyak dari sikap manajer perekrutan terhadap perusahaan. Jika mereka tampak bahagia dan bersemangat, ada peluang bagus bahwa tingkat kepuasan kerja mereka tinggi dan mereka senang bekerja untuk perusahaan ini.

Jika di sisi lain, manajer perekrutan tampak bosan atau sengsara, bisa jadi bahwa pekerjaan mereka atau perusahaan tidak berkontribusi pada kebahagiaan profesional mereka dan jika Anda tertarik untuk membuat karier dari pekerjaan Anda, Anda mungkin harus menghindari perusahaan ini.

Jika Anda tidak yakin bagaimana perasaan manajer perekrutan tentang posisi mereka, Anda dapat menanyakannya secara terang-terangan. Tanyakan apa yang mereka sukai dan apa yang paling mereka benci tentang perusahaan dan jika tidak ada bos yang hadir, ada peluang baik bahwa manajer perekrutan akan jujur ​​dengan Anda yang dapat membantu Anda membuat keputusan.

8. Mereka Meminta Uang Kepada Anda

Tidak ada perusahaan yang serius yang pernah bermimpi meminta karyawan mereka untuk membayar apa saja, dan ini termasuk membayar agar latar belakang Anda diperiksa atau dilatih. Bahkan, perusahaan yang paling serius bahkan akan membayar Anda selama pelatihan Anda jadi jika Anda diminta untuk memberikan uang untuk apa pun selama proses wawancara diperingatkan bahwa itu mungkin scam dan hindarilah seperti wabah.

9. Bos adalah seorang Micromanager

Meskipun memiliki micromanager sebagai atasan mungkin tampak lebih baik daripada menganggur, kenyataannya adalah bos yang mengatur mikromanisasi dapat melukai karier Anda dengan cara yang bahkan tidak dapat Anda bayangkan. Seorang karyawan membutuhkan ruang mereka untuk tumbuh secara profesional dan jika bos Anda suka mengendalikan segala sesuatu ini dapat menghambat upaya Anda untuk tumbuh, jadi pastikan Anda berpikir dua kali sebelum menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan dengan bos yang mengatur mikro.

Untuk memahami apakah bos adalah seorang micromanager memastikan bahwa Anda mengamati secara dekat bagaimana orang bereaksi ketika bos disebutkan atau ada. Misalnya, apakah orang mendengus ketika nama bos disebutkan atau apakah mereka memutar mata mereka? Apakah mereka menghindari melihat langsung kepadanya ketika dia memasuki ruangan atau apakah ruangan menjadi mati sunyi setiap kali bos masuk ke ruangan? Semua ini dapat membantu menunjukkan sikap karyawan terhadap atasan mereka, dan itu bisa membantu Anda membuat keputusan yang lebih tepat. Juga, jika Anda mendaftar dengan perusahaan tidak lebih dari lima belas orang dan bos menemani manajer perekrutan selama wawancara awal, itu bisa menjadi indikasi yang baik apakah bos itu seorang micromanager atau tidak.

10. Orang-Orang Di Kantor Tampak Menyedihkan

Penting untuk memilih kantor dengan karyawan energi dan antusias yang tinggi karena di kantor seperti itu Anda dapat tumbuh secara profesional dan bahagia. Jadi jika Anda mewawancarai perusahaan di mana orang-orang melewati Anda tanpa melirik Anda, Anda harus berpikir dua kali sebelum menerima tawaran pekerjaan.

Jika Anda tidak yakin apa yang harus dibuat dari budaya perusahaan, tanyakan kepada manajer perekrutan jika Anda bisa mendapatkan tur ke kantor. Ini akan memungkinkan Anda mengamati karyawan, dan ini akan membantu Anda mengetahui seperti apa rasanya menghabiskan hari di kantor itu. Jadi jika misalnya, itu tenang dan orang-orang tidak saling menyapa dengan antusias, bisa jadi budaya perusahaan kurang dan Anda mungkin harus menolak tawaran pekerjaan.