Temukan keajaiban perawatan kecantikan yang menghidupkan kilau alami Anda. Dalam dunia Beauty & Care disini , keindahan Anda adalah prioritas. Dari produk perawatan kulit yang melembutkan dan menyegarkan hingga kosmetik yang meningkatkan rasa percaya diri, Produk ini hadir untuk merawat Anda dari dalam dan luar.

Mendapatkan pekerjaan di Google, Sekarang, semua orang tahu semua hal keren yang diberikan Google kepada karyawannya. Makanan gratis, bonus keuangan untuk orang tua baru, pusat kebugaran di tempat, pijat, potongan rambut dan mekanik kendaraan. Mereka bahkan akan membayar setengah gaji Anda kepada pasangan Anda selama 10 tahun jika Anda meninggal saat bekerja. Sederhananya, mendapatkan pekerjaan di Google bisa menjadi pertunjukan yang cukup manis.

1. Tanyakan pada Diri Sendiri apakah Anda Baik

Sebelum Anda memutuskan karier apa pun, Anda harus meneliti perusahaan yang Anda lamar secara menyeluruh. Misalnya, meskipun manfaatnya luar biasa dan pekerjaannya menarik, Google memiliki budaya tempat kerja yang sangat unik yang belum tentu untuk semua orang. Perusahaan sangat menekankan pada karyawan baru yang sesuai dengan filosofi ini; lebih-lebih, pada kenyataannya, daripada yang mereka lakukan pada nilai Anda atau keseluruhan pendidikan.

Laszlo Bock, wakil presiden senior dari operasi orang-orang, telah berulang kali menegaskan bahwa ada empat bidang utama dari kepribadian calon karyawan potensial yang diminati Google. Mereka adalah sebagai berikut (menurut urutan kepentingannya, menurut Bock):

Kemampuan Kognitif Umum

Jika Anda mengajukan permohonan untuk peran teknis, maka jelas Anda perlu memiliki keterampilan teknis tertentu seperti pengkodean – dan ini akan dinilai. Tetapi untuk setiap peran, perusahaan lebih tertarik pada kemampuan Anda untuk belajar (dan idealnya belajar dengan cepat). “Itu bukan IQ,” kata Bock. “Ini adalah kemampuan untuk memproses dengan cepat, dan mengumpulkan bit informasi yang berbeda”.

Kepemimpinan Emergent

Kepemimpinan yang muncul berbeda dengan kepemimpinan tradisional. Perusahaan tidak peduli jika Anda “presiden klub catur atau wakil presiden penjualan”; mereka ingin tahu bahwa jika ada masalah saat Anda bekerja dalam tim, bisakah Anda melangkah maju dan memimpin pada waktu yang tepat?

Mereka juga ingin tahu apakah Anda bersedia mengambil langkah mundur dan membiarkan orang lain memimpin juga. “Untuk menjadi pemimpin yang efektif dalam lingkungan ini,” katanya, “Anda harus bersedia melepaskan kekuasaan”.

Fit budaya

Dalam jargon perusahaan, ini disebut sebagai ‘Googleyness’, yang didefinisikan Bock secara luas sebagai kerendahan hati intelektual. “Anda tidak harus bersikap baik, atau hangat, atau tidak jelas,” dia menjelaskan (meskipun Anda memang harus bersenang-senang). “Anda hanya harus menjadi seseorang yang, ketika fakta-fakta mengatakan Anda salah, dapat mengakui itu”. Perusahaan percaya bahwa kemampuan untuk mengakui kesalahan adalah alat pembelajaran yang penting.

Keahlian dalam Pekerjaan

Meskipun kedengarannya mengejutkan, ini adalah hal yang paling tidak diperhatikan Google menurut Bock. Ini karena perusahaan ragu-ragu mempekerjakan orang-orang yang spesialis di satu bidang. Untuk menerapkan pemikiran baru untuk suatu masalah, Google yakin Anda harus memiliki latar belakang yang lebih umum daripada mengandalkan solusi yang sama setiap kali. “Dalam peran teknis, kami menilai keahlian dalam ilmu komputer cukup luas,” tambahnya. “Tetapi bahkan di sana, bias kami adalah untuk mempekerjakan mereka yang memiliki pemahaman umum daripada pengetahuan khusus dalam satu bidang”.

Jika nilai-nilai ini sesuai dengan Anda, dan Anda dapat mendemonstrasikannya sepanjang proses rekrutmen, maka Anda harus berdiri sendiri dalam posisi yang cukup baik.

2. Jelajahi Pilihan Anda

Jangan salah, Google adalah perusahaan besar. Mereka saat ini mempekerjakan 74.000 orang di seluruh dunia, dan angka-angka ini meningkat sepanjang waktu ketika mereka berekspansi ke bisnis dan teknologi baru. Akibatnya, ada berbagai macam peran yang tersedia (sekitar setengah dari posisi perusahaan bersifat teknis). Perusahaan dibagi menjadi beberapa departemen berikut:

Rekayasa & Teknologi
Penjualan, Layanan, dan Dukungan
Pemasaran dan Komunikasi
Desain
Strategi bisnis
Keuangan
Hukum
Orang-orang
Fasilitas

Kualifikasi

Bock mengklaim bahwa pendidikan dan kualifikasi sebelumnya tidak sepenting dalam proses perekrutan seperti di perusahaan lain. “IPK dan nilai ujian tidak berharga sebagai kriteria untuk perekrutan,” ia menegaskan. “Kami menemukan bahwa mereka tidak memprediksi apa pun”. Memang, New York Times mencatat bahwa proporsi orang tanpa pendidikan perguruan tinggi di Google telah meningkat dari waktu ke waktu – setinggi 14 persen pada beberapa tim.

Ini adalah sedikit keliru meskipun, dengan dasarnya semua peran teknis non-intern membutuhkan gelar sarjana sebagai minimal; beberapa peran non-teknis dapat menerima pengalaman praktis sebagai pengganti pendidikan universitas.

Selain itu, mungkin ada persyaratan terkait peran tertentu yang harus dipenuhi (yaitu kualifikasi hukum untuk bekerja dalam peran hukum tertentu).

Lokasi

Google memiliki kantor di semua kota besar di sebagian besar dunia, jadi Anda tidak harus bergerak terlalu jauh (kecuali jika Anda ingin tentu saja – paket relokasi disesuaikan dengan individu). Perusahaan ini terkenal karena lingkungan kerja mereka yang sangat mempesona – beberapa persembahan yang lebih mengesankan adalah lapangan basket dan sepak bola di tengah-tengah kantor Zurich, desain kantor Dublin yang subur, seperti hutan, atau tembok panjat tebing besar. yang mendominasi kantor Washington DC.

Magang

Ada dua titik masuk utama ke perusahaan: baik sebagai karyawan tingkat pemula atau berpengalaman, atau melalui program magang perusahaan. Untuk freshers atau mereka yang tidak memiliki pengalaman, disarankan agar Anda mencoba magang terlebih dahulu. Saat ini ada 7 program teknis dan teknik yang tersedia:

Rekayasa Perangkat Lunak
Praktikum Teknik
LANGKAH (Program Rekayasa Musim Panas Trainee)
Pengalaman pengguna
Manajer Produk Terkait
Teknik Mesin
Rekayasa Perangkat Keras

Serta 5 program bisnis (non-teknis):

Bisnis
MBA (Anda harus sudah terdaftar pada program MBA)
BOLD (Penjualan, Pemasaran & Orang)
Hukum
Career (ditujukan untuk mereka yang sedang istirahat karir)

Ada sumber daya yang tersedia di situs karir Google untuk membantu dengan aplikasi, termasuk perangkat lunak rekayasa perangkat lunak, panduan penulisan resume (serta panduan singkat tentang pertanyaan apa yang diharapkan dalam wawancara Anda), dan bahkan karir maya adil di mana Anda dapat belajar lebih lanjut tentang peran yang ditawarkan.

Selain itu, Google menjalankan sejumlah besar acara dan program yang ditujukan untuk semua level yang dapat meningkatkan aplikasi Anda, termasuk sekolah musim panas dan residensi dalam pengkodean, iklan, dan keterampilan rekayasa lainnya. Banyak dari kursus-kursus ini dapat diselesaikan dari rumah.

3. Terapkan

Ketika Anda mendaftar, pastikan Anda memberi perhatian khusus pada resume Anda dan menyesuaikannya dengan tepat. Jangan hanya mengirimkan CV umum; selaraskan keterampilan, pengalaman, dan pencapaian Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar. Google memberi perhatian khusus pada hal-hal berikut:

Spesifik tentang proyek yang Anda garap atau kelola, dan jelaskan hasilnya dan seberapa sukses diukur.
Jika Anda memiliki peran kepemimpinan, perluas. Bicarakan tentang apa ruang lingkup pekerjaan Anda.
Jika Anda lulusan baru atau lebih baru, atau tidak memiliki banyak pengalaman kerja, bicarakan proyek terkait sekolah yang relevan.
Keep it short and sweet (jika informasi tambahan seperti portofolio diperlukan, Anda akan diberitahu).

Setelah Anda mendaftar, perekrut akan menghubungi Anda jika mereka pikir Anda bisa menjadi pasangan yang baik, dan menawarkan wawancara.

4. Wawancara

Proses wawancara dibagi menjadi dua tahap:

Wawancara Telepon / Hangout

Umumnya, wawancara pertama Anda akan dilakukan melalui telepon atau melalui Google Hangouts. Untuk peran non-teknis, Anda dapat mengharapkan wawancara Anda berlangsung antara 30-45 menit, dengan penekanan pada pertanyaan-pertanyaan berdasarkan perilaku, hipotetis, atau kasus yang mencakup pengetahuan yang terkait peran Anda. Persiapkan wawancara ini seperti yang Anda lakukan dengan yang lain.

Jika Anda mengajukan permohonan untuk peran rekayasa perangkat lunak, formatnya sedikit berbeda. Wawancara Anda akan sedikit lebih panjang, dan ketika menjawab pertanyaan terkait pengkodean, Anda diharapkan untuk benar-benar menulis sekitar 20-30 baris kode dalam Google Documents yang akan dibagikan dengan pewawancara Anda (Anda diizinkan untuk bekerja dalam bahasa pemrograman terkuat Anda ). Pertanyaan tambahan juga akan mencakup struktur data dan algoritma.

Wawancara di Tempat

Jika Anda berhasil, Anda akan diundang untuk wawancara kedua, tatap muka. Teknik wawancara Google pernah menjadi mitos dan legenda; brainteasers tentang bola tenis di kolam renang atau self-epitaphs hipotetis seperti “jika Anda dapat diingat untuk satu kalimat, apa yang akan terjadi?” Tapi jangan panik. Perusahaan tidak melakukan ini lagi, karena penelitian mereka menunjukkan itu adalah indikator yang buruk dari kesesuaian karyawan.

Sebaliknya, kuasilah teknik wawancara yang lebih tradisional. Google menyarankan untuk menggunakan pendekatan berikut:

Antisipasi

Sebagian besar hal yang akan Anda ajukan adalah pertanyaan wawancara standar – tidak ada yang bagus atau kiri. Karena itu, Anda bisa menyiapkan sejumlah jawaban terlebih dahulu. Berlatihlah menjawab pertanyaan sendiri atau dengan seorang teman.

Menjelaskan

Pewawancara akan ingin memahami proses berpikir dan pengambilan keputusan Anda, jadi klarifikasi apa yang ditanyakan kepada Anda dan jelaskan secara terbuka proses berpikir Anda saat Anda pergi. Banyak pertanyaan yang sengaja terbuka; pewawancara ingin tahu bagaimana Anda terlibat dengan masalah dan metode utama Anda untuk menyelesaikannya. Ingat, tidak ada jawaban yang benar atau salah, selama Anda bisa membenarkan mengapa Anda melakukan sesuatu.

Gunakan Contoh

Misalnya, Anda ditanyakan bagaimana Anda memimpin, jangan hanya mengatakan “Saya adalah pemimpin yang kolaboratif / tegas / otoriter”. Kembali pernyataan Anda dengan contoh atau cerita di mana Anda menunjukkan ini.

Untuk peran teknis dan teknik, Anda akan ditanyai tentang pengetahuan teknis Anda – khususnya, topik-topik berikut:

Pengodean
Algoritma
Penyortiran
Struktur data
Matematika
Grafik
Rekursi

Proses Keputusan

Setelah Anda diwawancarai, komite perekrutan independen karyawan saat ini akan meninjau aplikasi Anda secara keseluruhan, dengan mempertimbangkan setiap langkah dari proses. Ini termasuk umpan balik dan skor wawancara Anda, resume Anda, referensi Anda, dan contoh kerja apa pun atau tugas tambahan yang Anda minta untuk diselesaikan.

Jika komite ini menyetujui permohonan Anda, umpan balik mereka ditambahkan dan kemudian diserahkan kepada manajer senior yang menyediakan satu lapis terakhir objektivitas. Jika ya, aplikasi diajukan untuk tinjauan eksekutif dan tawaran akan diberikan kepada Anda.

Proses ini biasanya memakan waktu sekitar 6 minggu tetapi selalu diingat – untuk posisi apa pun, Google akan mewawancarai setidaknya 100 orang lain secara bersamaan. Jika Anda tidak berhasil, Anda tidak akan diberitahu mengapa; Bock mengklaim ini karena orang tidak terbuka untuk menerima umpan balik. “Mereka tidak di tempat di mana mereka dapat belajar,” klaimnya, “karena mereka benar-benar menginginkan pekerjaan itu”.

Dan itu dia! Pada titik ini, ini adalah “ucapan selamat, Anda diterima”, atau “maaf, itu tidak berhasil”. Kandidat yang gagal tidak dilarang mendaftar lagi di masa depan, jadi jika Anda tidak masuk maka jangan khawatir; gunakan pengalaman proses Anda dan pastikan bahwa waktu berikutnya Anda menerapkan Anda adalah kandidat yang lebih baik. Meskipun tentu saja, jika Anda mengikuti kiat dalam panduan ini, maka itu seharusnya tidak terjadi …