Kesalahan Umum Bagi Pencari Pekerjaan, Di pasar kerja yang sangat kompetitif, bahkan pencari kerja paling cerdas pun pasti akan membuat kesalahan. Meskipun beberapa kesalahan mudah dimaafkan, yang lain dapat berakhir dengan mengorbankan pekerjaan impian Anda.
Untuk membantu Anda menghindari potensi jebakan dan memastikan Anda mengesankan (daripada mengganggu) perusahaan impian Anda, kami telah mengumpulkan kesalahan besar yang memusingkan saraf dari setiap manajer perekrutan.
Teruslah membaca untuk mencari tahu apa yang menahan Anda dari mengamankan pekerjaan!
Dalam Menulis CVs
1. Termasuk Pengalaman Kerja yang Tidak Relevan
Jika CV Anda tumpah lebih dari dua halaman dan berisi detail pengalaman kerja yang tidak relevan, seperti berjalan ketika di sekolah menengah ketika Anda melamar posisi TI, misalnya, mungkin sebaiknya menulis kalimat pendek. Manajer perekrutan hanya ingin mengetahui hal-hal penting dan keterampilan relevan apa yang Anda miliki untuk pekerjaan itu.
2. Memiliki Profil Pribadi yang Berwawasan
Jika Anda mengubah karier, melamar posisi level entri atau menargetkan peran tertentu, maka profil pribadi yang pendek dan ringkas sangat penting. Yang lebih lama dan lebih bertele-tele, di sisi lain, hanya akan memakan ruang di CV Anda.
3. Salah Ketik
Ah, salah ketik! Kutukan setiap keberadaan manajer perekrutan! Namun demikian kesalahan umum bagi banyak pencari kerja. Tetapi dengan mengejutkan 58% CV yang mengandung kesalahan ketik, penting bagi kami untuk menyebutkan ini lagi: periksa dan periksa ulang CV Anda untuk kesalahan tata bahasa dan ejaan!
4. Berbohong
Meskipun Anda mungkin ingin membuat CV Anda terlihat sangat mengesankan, dalam keadaan apa pun Anda tidak boleh berbohong tentang keterampilan dan pengalaman Anda. Mengatakan bahwa Anda sangat berpengalaman dalam Adobe Photoshop padahal itu tidak benar, itu hanya dapat menjadi bumerang bagi Anda. Kemungkinan Anda akan ditanya tentang hal itu dalam wawancara dan akan cepat tertangkap.
5. Tidak Menyesuaikan CV Anda dengan Job
Banyak pencari kerja membuat kesalahan fatal dalam mengirimkan CV yang sama persis ke setiap posisi yang mereka lamar – dan ini tidak berarti apa-apa selain menunjukkan ketidaksesuaian Anda untuk pekerjaan itu. Sangat penting untuk menyesuaikan CV Anda dengan setiap pekerjaan, dan Anda dapat melakukannya dengan hanya membaca deskripsi pekerjaan dan memasukkan kata kunci penting ke dalam CV Anda.
6. Termasuk Hobi Acak
Anda mungkin menjadi juara Scrabble atau peretas khusus, tetapi hobi ini mungkin tidak relevan dengan pekerjaan yang Anda lamar dan tidak akan membantu Anda terlihat bagus. Ingat: hobi yang Anda pilih untuk dimasukkan perlu dipindahtangankan ke tempat kerja. (Jika Anda sedikit asyik, daftar hobi ini mungkin bisa membantu.)
7. Menggunakan Slang
Saya tahu ini 2018 dan menggunakan slang itu ‘keren’, tapi saya yakin manajer perekrutan tidak akan menghargai banyak kata dan frasa yang mungkin tidak mereka pahami. Agar CV Anda ‘on fleek ’, pastikan Anda hanya menggunakan bahasa profesional dan tepat yang tidak dapat disalahartikan.
8. Tidak Memperbarui Informasi Kontak Anda
Bagian informasi pribadi Anda mungkin adalah bagian terpenting dari CV Anda. Lagi pula, Anda tidak ingin kalah dalam undangan wawancara hanya karena Anda melewatkan digit terakhir nomor telepon Anda atau lupa memperbarui alamat email baru Anda.
9. Termasuk Format Buruk
Manajer perekrutan akan menyimpan semua Riwayat Hidup yang sulit dibaca, memiliki bagian dalam font yang berbeda, dan memasukkan kesalahan pemformatan yang ceroboh lainnya. Pastikan Anda menyertakan banyak ruang putih, gunakan poin-poin untuk menyoroti pengalaman Anda dan bagilah bagian CV Anda dengan jelas.
10. Menggunakan Referensi Kuno
Jika daftar referensi Anda mencakup orang-orang dari lima tahun yang lalu, mungkin sudah waktunya untuk memperbaruinya. Lagi pula, jika manajer perekrutan menghubungi seseorang untuk referensi dan mereka bahkan tidak ingat siapa Anda, itu akan secara efektif merusak peluang Anda untuk benar-benar mengantongi pekerjaan. Penting untuk menjaga hubungan Anda dengan wasit – Anda tidak pernah tahu kapan Anda membutuhkan bantuan mereka!
Dalam Melamaran pekerjaan
11. Tidak Menyesuaikan Surat Sampul Anda
Apakah Anda bersalah menggunakan surat lamaran yang sama untuk setiap posisi, cukup mengganti nama perusahaan dan jabatan setiap saat? Jika demikian, Anda mungkin merusak peluang Anda untuk benar-benar mendapatkan pekerjaan. Anda harus memastikan Anda menyesuaikan surat lamaran Anda untuk setiap peran dan hanya menyertakan pengalaman yang relevan dan terkini. Konsultan Karir Rick Gillis mengatakan: ‘Jika Anda mengirim secara membabi buta [CV], Anda tidak akan pernah mendapatkan jawaban, dan [Anda akan] menghabiskan energi berharga yang akan lebih baik digunakan pada jaringan atau kegiatan lain.
12. Tidak Melampirkan Surat Pengantar
Satu-satunya hal yang lebih buruk daripada tidak menyesuaikan surat lamaran Anda dengan pekerjaan yang Anda lamar adalah tidak mengirim satu sama sekali. Satu-satunya hal yang akan Anda capai dengan melampirkan CV Anda ke email kosong akan membuatnya dibuang.
13. Menggunakan Alamat Email Tidak Profesional
Alamat email [email protected] Anda mungkin ‘imut’ pada tahun 2000-an tetapi itu tidak akan membuat siapa pun menganggap Anda serius di pasar kerja yang penuh sesak saat ini. Ingat: alamat email Anda harus profesional dengan akun berbasis nama sederhana ([email protected]).
14. Tidak Memberikan Sampel Kerja
Jika Anda melamar pekerjaan yang biasanya membutuhkan sampel – seperti desain atau peran penulisan, misalnya – pastikan untuk hanya menyertakan karya terbaik Anda.
15. Tidak Menjadi Proaktif
Mendaftar ke banyak agen perekrutan adalah cara yang bagus untuk meningkatkan peluang Anda mengantongi pekerjaan impian itu. Namun, itu tidak berarti Anda harus duduk dan menunggu untuk dipanggil untuk wawancara! Agen dan pemburu kepala ada untuk membantu Anda – tidak menyelesaikan seluruh pencarian pekerjaan untuk Anda. Dengan kata lain, tetap proaktif adalah satu-satunya cara Anda dapat mencapai hasil yang sukses.
Baca juga : Beginilah, Cara Menjadi Perancang Video Game Yang Berpotensi Berhasil
16. Mengatasi Perusahaan yang Salah
Sangat mudah untuk membuat kesalahan konyol ketika Anda sedang terburu-buru tetapi mereka terkadang dapat merusak peluang Anda untuk mencari pekerjaan yang sukses, terutama ketika Anda menyebutkan betapa senangnya Anda tentang kemungkinan bekerja di Coca-Cola ketika Anda benar-benar melamar pekerjaan di Pepsi! Pastikan Anda memeriksa ulang surel Anda dan mempertimbangkan untuk menyimpan semua file Anda dengan cara yang akan membantu Anda mengingat untuk setiap surat pengantar.
17. Mengungkap Harapan Gaji Terlalu Segera
Anda mungkin memiliki gaji yang ideal dalam pikiran, tetapi Anda tidak boleh – pernah – berbagi ini dengan manajer perekrutan, kecuali langsung bertanya tentang hal itu. Ini terutama benar jika Anda memiliki kesempatan untuk bertemu langsung! Bertanya tentang apa yang mereka tawarkan sedini mungkin dalam proses perekrutan hanya akan membuat pengusaha berpikir Anda hanya tertarik pada uang dan bukan perusahaan atau prospek apa yang ditawarkan oleh pekerjaan.
18. Berbagi Terlalu Banyak Informasi
Manajer perekrutan tidak akan peduli mengapa Anda memilih untuk mempelajari gelar tertentu atau detail yang bagus dari kursus Anda. Apa yang mereka pedulikan adalah keterampilan yang relevan yang Anda miliki untuk posisi itu, jadi simpan penjelasan Anda dengan singkat dan pastikan aplikasi Anda hanya menyertakan sorotan Anda. Anda dapat mendiskusikan sisanya secara detail selama wawancara yang sebenarnya!
19. Tidak Memiliki Kehadiran Online
Sebelum memulai proses pencarian kerja, Anda perlu memastikan bahwa Anda memiliki kehadiran online yang membuat Anda dapat dipekerjakan. Dengan kata lain, pastikan untuk menghapus tulisan apa pun yang mungkin dianggap tidak profesional, seperti foto Anda di musim semi yang menenggak satu tong bir!
20. Lupa ke Jaringan
Sangat mudah untuk jatuh ke dalam perangkap hanya dengan mengirim aplikasi setelah aplikasi Anda sedang mencari pekerjaan dan gagal untuk terhubung dengan orang-orang yang mungkin dapat membantu Anda dalam proses tersebut. Hubungi kontak Anda dan beri tahu mereka bahwa Anda mencari posisi baru; mereka mungkin bisa membimbing Anda ke arah yang benar.
Saat Wawancara
21. Tidak Melakukan Riset Anda
Sangat penting untuk selalu meneliti perusahaan dan perannya sebelum Anda memasuki tahap wawancara. Misalnya, Anda dapat menemukan selama wawancara bahwa Anda akan bekerja untuk perusahaan B2B, dan Anda tidak begitu saja. Jika Anda telah melakukan riset Anda di tempat pertama, detail kecil ini sebagian besar akan muncul, dan Anda dapat menghindari tidak hanya waktu Anda tetapi juga majikan. Apa pun yang Anda lakukan, jangan muncul untuk wawancara tanpa petunjuk tentang apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan!
22. Tidak Siap Berbicara Uang
Uang adalah topik yang sangat sensitif, dan itu bahkan dapat membuang pelamar terbaik yang dipersiapkan dalam sebuah wawancara. Namun, ini menjadi sangat umum, jadi penting Anda siap untuk pertanyaan semacam itu dan Anda yakin untuk mengatakan apa yang Anda cari. Ada baiknya untuk melakukan beberapa penelitian sebelumnya dan mencari tahu tingkat normal berdasarkan pengalaman Anda – situs seperti Salary.com dan PayScale dapat sangat membantu!
23. Tidak Membuat Kesan Pertama yang Baik
Kesan pertama adalah segalanya dalam pencarian pekerjaan Anda – jika CV Anda tidak mengesankan, Anda bahkan tidak akan mendapat kesempatan untuk mewawancarai. Dan jika Anda tidak menemukan dengan baik dalam 60 detik pertama pertemuan Anda, Anda sebaiknya pulang ke rumah!
24. Mundur Terlambat
Tidak ada alasan untuk terlambat masuk ke wawancara – bahkan jika Anda terlibat dalam kecelakaan mobil, akan sangat sulit untuk pulih dari itu, sayangnya. Untuk menghindari masalah, tinggalkan rumah Anda dengan lebih dari cukup waktu untuk cadangan. Dan jika Anda sangat awal, cari tempat yang dekat dengan tujuan wawancara untuk menunggu dan mengumpulkan pemikiran Anda sebelum memasuki gedung.
25. Terlalu Banyak Berbicara
Baik untuk tampil sebagai ceria dan banyak bicara dalam wawancara, tetapi jika Anda tidak banyak berbicara tentang apa-apa, Anda kemungkinan akan membuat manajer perekrutan berhenti, menghasilkan tanda merah besar di samping nama Anda. Sangat penting untuk menjaga jawaban Anda singkat dan manis, dan memastikan bahwa Anda memberikan contoh yang jelas dan konkret.
26. Tidak Mengajukan Pertanyaan
Jika Anda telah mengikuti setidaknya satu wawancara, Anda akan tahu bahwa Anda harus memiliki setidaknya beberapa pertanyaan sendiri untuk bertanya kepada manajer perekrutan. Jika Anda benar-benar tertarik dengan posisinya, mereka seharusnya tidak generik melainkan pertanyaan yang berhubungan langsung dengan perusahaan dan posisi.
27. Kurang Percaya Diri
Mungkin agak sulit untuk menunjukkan kepercayaan diri dalam wawancara kerja ketika Anda tahu bahwa Anda dihakimi hanya untuk segala hal. Tapi bertahanlah di sana – ingat: Anda mendapat jauh karena manajer perekrutan melihat sesuatu dalam diri Anda yang mereka sukai. Jadi, cobalah untuk tetap positif dan berpihak kuat selama 30 menit berikutnya!
28. Tidak Menghubungkan Keahlian Anda dengan Pekerjaan
Sebagian besar, jika tidak semua, iklan pekerjaan mencantumkan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi kandidat yang layak. Ini berarti Anda harus menemukan cara untuk menunjukkan manajer perekrutan bagaimana keterampilan Anda sesuai dengan posisi. Misalnya, jika Anda melamar posisi penjualan, Anda dapat menjelaskan bagaimana Anda berhasil melampaui target di pekerjaan sebelumnya dengan memberikan persentase yang tepat.
29. Menggunakan Pakaian yang tidak tepat
Sangat penting untuk meneliti kode berpakaian perusahaan dan menghabiskan waktu untuk penampilan Anda sebelum wawancara. Underdressing, bagaimanapun, bisa sama buruknya dengan overdressing untuk wawancara, jadi pastikan Anda meluangkan waktu untuk menyempurnakan penampilan Anda sebelum hari besar.
30. Lupa Menindaklanjuti
Banyak pencari kerja menganggap pekerjaan mereka selesai setelah wawancara selesai, gagal untuk menindaklanjuti. Namun, gerakan kecil ini dapat membedakan Anda dari kompetisi, jadi pastikan untuk mengirimkan catatan singkat ‘terima kasih’, dengan mengulangi poin apa pun yang dapat membantu memengaruhi keputusan manajer perekrutan.
