Temukan keajaiban perawatan kecantikan yang menghidupkan kilau alami Anda. Dalam dunia Beauty & Care disini , keindahan Anda adalah prioritas. Dari produk perawatan kulit yang melembutkan dan menyegarkan hingga kosmetik yang meningkatkan rasa percaya diri, Produk ini hadir untuk merawat Anda dari dalam dan luar.

Contoh Budaya Perusahaan – Baik Anda memutuskan untuk menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan baru atau Anda baru saja memulai pekerjaan baru, salah satu aspek terpenting dari kehidupan profesional Anda adalah budaya tempat kerja. Lingkungan kantor atau organisasi atau “getaran” sangat kuat sehingga dapat membuat atau menghancurkan pengalaman kerja Anda dan menghasilkan baik dalam pekerjaan jangka panjang Anda atau, dalam keadaan terburuk, retret cepat Anda kembali ke pasar kerja.

Tetapi hal-hal apa yang menentukan atau mencerminkan budaya perusahaan yang positif? Seringkali agak sulit untuk diartikulasikan, tetapi ada beberapa faktor konkret dan dapat dikuantifikasi untuk diperhatikan yang menunjukkan kesehatan bukan hanya dari perusahaan atau tempat kerja tetapi tentang cara tim dan karyawan berinteraksi dan tingkat kebahagiaan mereka di tempat kerja.

Berikut adalah hal paling penting untuk dicari yang mengungkapkan jika perusahaan baru Anda akan berubah menjadi tempat yang bagus untuk bekerja:

1. Pegawai jangka panjang

Perputaran karyawan merupakan indikator kuat budaya perusahaan. Sederhananya, senang, karyawan yang terlibat yang ditawarkan peluang berkelanjutan untuk pertumbuhan lebih mungkin untuk tetap tinggal.

2. Misi dan nilai yang jelas

Budaya perusahaan yang hebat tidak hanya memanifestasikan dirinya dari udara yang tipis. Pertama, itu harus diartikulasikan dan dikomunikasikan ke seluruh organisasi, dan kemudian dapat dijalani oleh kepemimpinan dan karyawan di setiap tingkatan. Budaya perusahaan yang positif memiliki nilai-nilai yang diketahui oleh setiap karyawan. Nilai-nilai dan misi ini dapat diakses dan dicap ke dalam semua komunikasi internal dan eksternal perusahaan.

3. Bukan hanya rekan kerja tetapi teman

Lingkungan kerja yang bagus adalah tempat berkembang biak bagi persahabatan sejati. Ketika rekan kerja memilih untuk menghabiskan waktu satu sama lain, bahkan di luar kantor, Anda tahu bahwa dinamika profesional akan sama positifnya.

4. Keterlibatan di tempat kerja

Budaya perusahaan yang hebat mendukung keterlibatan dan memberikan cara yang positif dan menyenangkan bagi karyawan mereka untuk berkumpul bersama untuk kegiatan pengembangan pribadi dan profesional, baik di dalam dan di luar jam kerja perusahaan yang normal.

Dan keberhasilan budaya perusahaan ditunjukkan dalam tingkat keterlibatan oleh setiap karyawan. Misalnya, jika perusahaan mensponsori acara amal atau penggalangan dana pada hari Sabtu pagi dan hampir semua orang di organisasi muncul – dengan sukarela – Anda tahu bahwa karyawan merasa diinvestasikan dan bersemangat untuk berada di sana.

5. Transparansi

Rahasia dan secara umum kurangnya komunikasi dari atas ke bawah menciptakan budaya ketidakamanan dan ketidakpastian. Tempat kerja dengan budaya positif mendukung filosofi transparansi sehingga setiap anggota tim merasa mereka tahu di mana mereka berdiri, di mana perusahaan sedang menuju, dan secara umum mereka merasa “dalam lingkaran.”

6. Keanekaragaman

Jika setiap orang dalam suatu organisasi pada umumnya cocok dengan demografi yang sama, itu seharusnya menjadi bendera merah dalam hal budaya. Perusahaan-perusahaan dan lembaga-lembaga besar merangkul keragaman – keragaman dalam perekrutan, keragaman pemikiran, dan keragaman pendekatan. Ini harus tercermin dalam tim dan karyawan yang Anda berinteraksi setiap hari.

7. Kemenangan dirayakan

Perusahaan-perusahaan besar memiliki proses yang jelas dan sering di tempat untuk mengakui prestasi karyawannya, setidaknya bulanan atau mingguan. Ini menunjukkan bahwa organisasi menjadikannya prioritas untuk mengenali kinerja dan mengumumkan kepada semua orang nilai yang dibawa karyawannya.

8. Pemimpin terlihat dan dapat diakses

Karyawan mendukung pemimpin yang transparan, mudah diakses, jujur, otentik, dan yang berinvestasi di dalamnya. Ketika pemimpin organisasi berada di depan dan di tengah dan membuat diri mereka tersedia bagi semua orang, itu menciptakan rasa bahwa “kita semua bersama-sama dalam hal ini,” dan karyawan jauh lebih mungkin merasa nyaman dengan tujuan yang mereka kerjakan dan perusahaan misi.

9. Ruang kerja yang nyaman

Jenis lingkungan – yaitu, ruang fisik – bahwa karyawan bekerja di setiap hari dapat sangat menentukan bagaimana perasaan orang tentang pekerjaan dan majikan mereka. Ruang kerja yang nyaman dengan perlengkapan dan fasilitas yang benar-benar diperhatikan orang berkontribusi secara signifikan pada tingkat moral.

10. Tidak adanya politik kantor

Ruang kerja yang positif dan budaya perusahaan yang berkembang di mana setiap karyawan merasa dihargai, didengar, dan diakui memiliki sedikit ruang untuk gosip, fitnah, dan berpolitik. Sementara sejumlah kecil sniping terjadi di setiap kelompok pengaturan, dalam budaya perusahaan yang sehat ini adalah pengecualian, bukan aturannya.