Jika Anda dapat menemukan kantor tanpa pembuat onar, pekerja malas, karyawan yang egois, manajemen yang tidak mau mendengarkan stafnya dan menggosipkan raja dan ratu, maka anda termasuk orang yang sangat beruntung. Mari kita jujur: selalu ada api untuk dipadamkan di setiap kantor, apakah itu pelecehan di tempat kerja atau hal lainnya.
Namun, kuncinya adalah memastikan Anda secara aktif mencoba menyelesaikan masalah ini dengan strategi yang tepat – itu harus ada dalam daftar keterampilan yang harus Anda miliki . Jika tidak, semakin lama Anda membiarkannya, semakin sulit untuk menyelesaikan beragam masalah yang berdampak pada tingkat produktivitas Anda.
Anda mungkin berpikir bahwa bersikap pasif agresif dengan rekan kerja adalah cara yang harus dilakukan, tetapi ini pada akhirnya akan mendidih dan meracuni tempat kerja. Pertama, sebagai karyawan, kenali apa yang salah. Kedua, tingkatkan keterampilan Anda dalam memecahkan masalah. Ketiga, nikmati betapa damai dan produktifnya hari kerja Anda tanpa sakit kepala dan tantangan ini. Ini hanyalah elemen dari keseluruhan keterampilan profesional Anda .
Cara Mudah Memecahkan Masalah
1. Ambil Tindakan
Sayangnya, akan selalu ada segelintir rekan kerja yang tidak meninggalkan mentalitas sekolah menengah. Persona gadis kejam mereka tetap ada, membuat Anda takut datang ke tempat kerja, takut menjadi sasaran para pengganggu ini, baik itu gosip atau gertakan.
Ini adalah masalah umum untuk kantor di mana-mana, dan manajemen tidak menganggap masalah ini cukup serius kecuali proses hukum dimulai. Kekhawatiran ini juga dapat diperluas hingga bagaimana pelanggan memperlakukan Anda. Mari kita hadapi itu: banyak klien percaya bahwa mereka berhak untuk melecehkan orang itu di ujung lain. Cara paling efektif untuk mengatasi masalah ini di mana-mana adalah dengan:
- jujur dengan manajemen dan kolega tentang bagaimana perasaan Anda;
- dengarkan mereka yang percaya bahwa Anda berperilaku tidak tepat; dan
- terlibat atau bekerja sama dengan sumber daya manusia jika mereka membuka penyelidikan ke dalam keluhan.
2. Identifikasi Situasi
Penelitian telah memperkirakan bahwa sekitar sepertiga pekerja secara kronis terlambat bekerja . Alasan untuk keterlambatan berkisar dari keterlambatan angkutan umum dan jam alarm yang tidak berfungsi hingga lalu lintas dari semua konstruksi yang mengelilingi lubang tunggal. Sementara hidup terjadi, keterlambatan konstan mempengaruhi bisnis rata-rata – ingat, waktu adalah uang.
Ya, majikan Anda dapat memposting pengingat konstan tentang bagaimana manajemen dapat memahami keterlambatan sesekali. Namun, jika keterlambatan ini selalu terjadi, maka tindakan harus diambil, termasuk pemutusan hubungan kerja.
Baca juga : Biar Makin Rajin, Nih 9 Manfaat Belajar Online Yang Perlu Anda Ketahui
3. Bersiap untuk yang terburuk
Harapan untuk yang terbaik, harapkan yang terburuk. Apa pun yang terjadi, Anda harus selalu bertanya: ‘Apa hal terburuk yang bisa terjadi dalam situasi ini?’. Cara karyawan selamat dari badai adalah dengan mempersiapkan hasil yang paling buruk dalam setiap keadaan.
Ada banyak strategi yang bisa Anda terapkan, tetapi taktik yang paling penting adalah mengetahui cara mengatasinya. Kasus flu biasa atau terlalu banyak pekerjaan, ada banyak contoh kantor yang perlu bersiap-siap untuk saat-saat terbaik maupun saat terburuk.
4. Pilih Solusi Terbaik untuk Tantangan
Apakah hari itu berakhir dengan Yes? Oke, itu pertanda bahwa Anda akan menghadapi serangkaian tantangan untuk diatasi – beberapa baru dan beberapa lama. Sangat penting untuk bertahan, tetapi itu hal yang sulit dilakukan ketika Anda melakukan pekerjaan banyak orang, atau Anda kekurangan waktu (lihat di atas!).
Pada akhirnya, ketika Anda memiliki masalah besar untuk diselesaikan, Anda perlu mempertimbangkan segudang solusi, dan kemudian menguraikan pro dan kontra dari solusi ini.
Anggap saja sebagai permainan catur: Anda perlu memikirkan beberapa langkah ke depan. Jangan lupa Anda perlu menemukan garis tipis antara solusi realistis dan hasil akhir ideal Anda.
5. Pakai Keahlian Berpikir Kritis Anda
Stagnansi adalah kutukan karier seseorang. Anda mungkin diatur dengan cara Anda, atau keterampilan Anda mungkin sudah usang bahwa Anda mungkin tidak pernah memasuki tahun berjalan.
Sulit bagi profesional mana pun untuk belajar dan menerima bahwa mereka tertinggal dari yang lain. Apakah sekarang saatnya untuk memulai Proyek? Tentu, tapi bagaimana caranya? Berpikir kritis! Apakah Anda telah memikirkan metode untuk meningkatkan lintasan karier Anda atau sudah melembagakan beberapa perubahan dalam kehidupan kerja Anda sehari-hari, Anda mungkin atau mungkin tidak mengalami kesuksesan.
Gagal? Oke, maka pertanyaan selanjutnya adalah: apa lagi yang menjadi akar masalah ini? Apa pun yang Anda lakukan, jangan pernah mengambil jawaban yang mudah dengan tidak mengambil tanggung jawab atau memberikan tanggung jawab dengan menyalahkan semua orang kecuali diri Anda sendiri. Anda perlu mendekati penyakitnya, bukan gejalanya, dengan metodologi tertentu.
6. Ukur Kemajuan Anda
Apakah teknik pemecahan masalah Anda berhasil? Mungkin sulit untuk menentukan apakah strategi Anda efektif untuk kuartal terakhir, enam bulan, atau setahun. Satu-satunya cara untuk mengetahui apakah Anda berhasil mengatasi kemunduran ini adalah dengan menetapkan kriteria.
Sederhananya: bagaimana Anda mengukur kesuksesan? Setiap perusahaan akan memiliki metodologi sendiri tentang cara menyelesaikan masalah dan tahu apakah mereka mengambil langkah yang tepat. Contoh: Selama dua tahun terakhir, Anda telah memperhatikan penurunan produktivitas Anda.
