Inilah 15 Cara Menegosiasikan Gaji yang Lebih Tinggi setelah Penawaran Kerja Baru

Cara menegosiasikan gaji

Cara menegosiasikan gaji – Selamat! Anda baru saja ditawari pekerjaan impian Anda! ( CV dan wawancara tips benar-benar berguna, bukan?) Ada hanya satu masalah, kecil mungil, meskipun: gaji agak rendah, sehingga Anda tidak sepenuhnya yakin apakah Anda harus terima pekerjaan itu.

Tetapi sebelum Anda mulai menulis email penolakan tawaran pekerjaan, mungkin Anda harus mempertimbangkan meminta gaji yang lebih baik? Tidak yakin bagaimana cara melakukannya? Jangan khawatir – bantuan sudah dekat!

Lihat  tentang cara menegosiasikan gaji yang lebih tinggi ketika Anda baru saja menerima tawaran pekerjaan baru!

1. Ketahui Nilai Anda

Pertama-tama, kerjakan pekerjaan rumah Anda. Cari tahu seberapa banyak profesional lain yang menghasilkan peran serupa dalam industri dan lokasi geografis Anda – situs perbandingan gaji seperti Glassdoor dan PayScale dapat terbukti sangat berguna di sini. Ingat: jika Anda masuk ke negosiasi gaji tanpa mengetahui berapa banyak nilai Anda, manajer perekrutan hanya akan mengendalikan percakapan dan cenderung menawarkan Anda kurang dari nilai pasar Anda.

2. Berlatih

Mereka mengatakan bahwa latihan itu sempurna karena suatu alasan. Meminta teman atau anggota keluarga tepercaya untuk bermain peran dengan Anda adalah cara terbaik untuk mempraktekkan keterampilan negosiasi Anda, dan juga mendapatkan umpan balik yang membangun tentang bidang-bidang yang perlu Anda tingkatkan. Anda mungkin juga ingin mempertimbangkan daftar semua poin utama yang ingin Anda buat selama negosiasi gaji yang sebenarnya yang Anda rasa dapat mendukung kasus Anda dengan bayaran yang lebih tinggi.

3. Atur Pertemuan

Penting bagi Anda untuk mendiskusikan harapan gaji Anda secara pribadi dengan manajer perekrutan (atau bahkan melalui telepon). Jika Anda bisa, cobalah menjadwalkan pertemuan untuk hari Kamis. Mengapa? Nah, karena orang cenderung lebih terbuka untuk bernegosiasi dan berkompromi pada hari Kamis (Jumat, juga), menurut Debbie Moskowitz, PhD, seorang psikolog di McGill University di Montreal, Kanada.

4. Ajukan Pertanyaan

Buatlah titik untuk menanyakan pertanyaan-pertanyaan diagnostik atasan Anda yang potensial seperti ‘Apa prioritas / tantangan terbesar perusahaan saat ini?’ Ini akan memberi Anda wawasan yang berharga yang kemudian dapat Anda gunakan untuk menawarkan solusi cerdas dan membangun kasus Anda untuk bagaimana Anda dapat membantu dan mengapa Anda layak mendapat gaji yang Anda minta. Jika mereka gentar atau bereaksi negatif terhadap nomor yang Anda ajukan, coba tanyakan ‘Berapa anggaran untuk posisi ini?’ Atau ‘Bagaimana saya bisa membantu Anda bergerak lebih ke arah saya?’

5. Buktikan Nilai Anda

Anda harus melakukan lebih dari sekadar memberi tahu majikan bahwa Anda ‘layak menerima’ gaji yang Anda minta (di samping catatan, tidak ada yang membuat perusahaan lebih dari seorang kandidat yang berhak!). Anda perlu menunjukkan apa yang dapat Anda lakukan untuk membuktikan nilai Anda, dan Anda dapat melakukan ini dengan merefleksikan pencapaian sebelumnya dan menawarkan contoh waktu yang Anda turut berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan sebelumnya.

6. Spesifik

Jangan pernah memberikan rentang – misalnya, ‘Saya mencari antara £ 30k dan £ 35k’. Kemungkinannya adalah majikan akan langsung pergi ke ujung bawah kisaran. Jika £ 30k memang yang terendah Anda bersedia untuk pergi, jangan beri tahu pengusaha itu! Sebaliknya, mintalah £ 35k – ini memberi Anda tambahan £ 5.000 untuk ditawar.

7. Jadilah Orang Pertama yang Memberi Nomor

Angka pertama yang diletakkan di atas meja menetapkan tahapan untuk negosiasi gaji keseluruhan. Jika calon pemberi kerja menempatkan nomor mereka terlebih dahulu – katakanlah £ 50k – dan Anda mencari £ 60.000, kemungkinan penawaran akhir akan lebih dekat ke tanda £ 50 ribu daripada ke proposal Anda. Di sisi lain, jika Anda menaruh nomor Anda di luar sana terlebih dahulu, Anda memiliki peluang yang lebih baik untuk benar-benar mendapatkannya (atau setidaknya sesuatu yang sedikit lebih dekat dengannya).

Baca juga : Kerja Sampingan Mahasiswa Yang Berpotensi Menghasilkan Banyak Uang

Loading...

8. Minta Lebih dari Yang Anda Inginkan

Jika £ 35k adalah ujung atas dari kisaran gaji Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk meminta sedikit lebih dari itu. Pertama, manajer perekrutan akan merasa seperti mereka mendapatkan kesepakatan yang lebih baik jika mereka bernegosiasi hingga £ 35k dan, dua, Anda akhirnya mendapatkan lebih banyak uang daripada yang Anda harapkan.

9. Jangan takut untuk meminta terlalu banyak

Hal terburuk yang dapat terjadi jika Anda bernegosiasi untuk jumlah yang lebih tinggi adalah perusahaan kembali dengan tawaran balik. Di sisi lain, hal terburuk yang dapat terjadi jika Anda tidak bernegosiasi sama sekali adalah Anda tidak mendapatkan apa pun yang mendekati gaji yang Anda inginkan.

10. Jangan Negosiasikan Hanya untuk Negosiasi

Anda seorang negosiator yang hebat dan Anda mungkin ingin menunjukkan keterampilan negosiasi Anda kepada majikan, tetapi bernegosiasi hanya untuk kepentingan itu membuat Anda terlihat sulit dan tidak fleksibel – jebakan yang banyak orang, terutama lulusan baru yang baru saja memasuki dunia kerja, mudah jatuh ke dalam. Anda hanya harus menegosiasikan gaji Anda ketika Anda memiliki alasan yang sah dan dapat mendukung kasus Anda dengan fakta-fakta yang dingin dan keras.

11. Jangan Menyebutkan Kebutuhan Pribadi

Sebelum Anda mulai bermain biola terkecil di dunia tentang bagaimana harga sewa telah naik, biaya penitipan anak meningkat dua kali lipat dan Anda memiliki hipotek untuk melunasi utang, pahami bahwa manajer perekrutan mungkin berurusan dengan hal yang sama seperti Anda. Itu tidak berarti bahwa Anda tidak perlu memperhitungkan kebutuhan pribadi dan keuangan Anda ketika mempertimbangkan tawaran pekerjaan baru, tetapi Anda menghindari menggunakan situasi khusus Anda sebagai pihak yang disayangkan untuk mendapatkan gaji yang Anda inginkan. Ingat: Anda menegosiasikan gaji yang lebih baik berdasarkan keterampilan dan pengalaman Anda, bukan situasi keuangan atau gaya hidup mewah Anda.

12. Dengarkan

Dengan benar-benar mendengarkan apa yang dikatakan pemberi kerja, Anda dapat memperoleh pemahaman yang jelas dan menyeluruh tentang dari mana mereka berasal. Berbekal informasi yang Anda peroleh sejak awal dalam diskusi (dan di seluruh), Anda akan dapat menyesuaikan argumen Anda dengan kebutuhan mereka dan menggabungkannya untuk menemukan solusi yang akan menyenangkan kedua belah pihak.

13. Jangan Berbohong tentang Gaji Sebelumnya

Sangat mudah untuk melihat mengapa Anda tergoda untuk menggelembungkan gaji yang Anda hasilkan di pekerjaan sebelumnya – Anda mungkin berpikir Anda akan mendapatkan tawaran yang lebih baik jika calon pemberi kerja menganggap Anda berpenghasilan lebih dari yang sebenarnya. Dan itu benar: bahkan mungkin berhasil. Namun, saran saya adalah tetap berpegang pada fakta-fakta karena sangat mungkin bahwa mereka akan menemukan kebenaran lebih lanjut di garis bawah dan mereka tidak diragukan lagi akan kehilangan kepercayaan pada Anda.

14. Jangan Menjadi Serakah

Kami semua ingin menghasilkan jutaan setiap bulan tetapi, sayangnya bagi kami, kami bukan Bill Gates atau Mark Zuckerberg. Anda dapat menjadi kandidat yang paling terampil, berkualitas, dan berpengalaman di dunia, tetapi itu bukan alasan yang cukup baik untuk meminta jumlah uang yang konyol. Bahkan jika Anda benar-benar yang terbaik dari yang terbaik, Anda akan terlihat arogan dan tamak, dan kesempatan untuk bekerja di perusahaan besar akan tergelincir langsung dari jari-jari Anda.

15. Gunakan Email

Aturan umum adalah untuk menegosiasikan gaji awal Anda secara langsung atau melalui telepon. Dan itu karena Anda dapat menyesuaikan skrip Anda seperlunya berdasarkan umpan balik yang Anda terima dari manajer perekrutan dan bahkan bahasa tubuh mereka. Namun, karena itu, tidak ada salahnya menggunakan email, selama itu dilakukan dengan benar. Cobalah untuk meniru percakapan kehidupan nyata sebanyak mungkin dengan menanamkan empati dan keterbukaan pada pesan Anda – ini akan membantu Anda menghindari kesalahpahaman yang berpotensi membahayakan!

Pernahkah Anda menegosiasikan gaji yang lebih tinggi untuk pekerjaan baru? Punya kiat lain yang ingin Anda bagikan dengan kami? Bergabunglah dengan percakapan di bawah dan beri tahu kami!

Loading...

Be the first to comment on "Inilah 15 Cara Menegosiasikan Gaji yang Lebih Tinggi setelah Penawaran Kerja Baru"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*